据悉，为了更好地推进产业园建设，朝阳区将每年投入2000余万元，从资金补贴、政策优惠、品牌推广、服务提升等方面来进行全面的支持，这也说明，管理方十分重视这些人力资源服务机构。事实上，近年来北京一直十分重视人力资源发挥的积极作用。去年因为疫情，一些国计民生行业的企业存在劳动力缺口，北京除了管理部门加大协调力度外，也在鼓励人力资源机构发挥中介平台作用，给这些企业找到优质人才。并对找到合适人才的人力资源机构进行奖励。同时，在今年，北京将人力资源行业升级为高新产业，欢迎与鼓励更多人力资源企业入驻北京，为北京招聘更多优秀尤其是外籍专业人才。同时，对于招聘到优秀外籍人才的人力资源企业，会提供比较巨大的奖励。另外，北京还鼓励著名外资人力资源服务企业入住，并提供各种优惠政策与鼓励措施。这些都说明北京对人力资源行业的高度重视。

　　当然，目前来说，朝阳产业园区暂时不会针对全市进行服务，目前主要是以北京CBD核心区为运营地址，带动整个朝阳区的人力资源服务产业快速发展。但是这只是暂时的，笔者预测，在将来一定时间内，朝阳园区必然以整个北京为服务范围。如此，不仅可以带动整个朝阳区的人力资源服务产业提质增效，也能带动整个北京人力资源服务行业发展。而这还是初期目标之一。因为对于打造的国家级人力资源产业园，更重要的目标是推动整个北京产业快速高质量发展。如此，才是设立朝阳园区的根本目标。另外朝阳园区定位于“国际化+专业化”的现代人力资源市场发展体系，那么针对的服务对象，更多是高端企业，是外资企业。在这其中，重点服务对象应该是“两区”建设。毕竟这最需要更多的国际专业人才。

　　既然北京的人力资源行业已经是高新产业，那么其管理模式也需要不断进行改变，不再局限在传统的服务模式。所以朝阳园区也在鼓励人力资源服务机构管理创新、服务创新和产品创新。比如说，现在针对优秀人才，除了引进外，可能还需要自己进行培育。这一点必然会让人力资源服务行业出现巨大变化。另外在培育国际化人力资源服务品牌中，除了提供国际化的人力资源服务外，还需要创新管理机制，让优秀国际人才愿意加盟北京。这需要提供其他优秀服务，或者打消其顾虑。那么这需要人力资源企业加强与管理部门合作，这样才能去更好地实行专人专策。从这个角度说，人力资源服务行业，会部分充当与管理部门沟通者角色。这与之前的传统人力资源服务行业又明显的巨大差距。但这样确实可以带来良好喜爱过，从而打造出“两区”建设、国际科技创新中心建设的人力资源高地。

　　当然，北京之所以选择朝阳区建立国家级人力资源产业园，与朝阳区本身在人力资源服务有巨大优势有关。目前，朝阳区的人力资源服务机构1500余家，数量占全市的近50%，也因此，在朝阳区打造产业园，最合适。此外，为了更好地规范人力资源行业发展。朝阳区刚出台《朝阳区促进人力资源市场发展的意见》，对人力资源机构实行分级分类评价。这也是全国首例。也因此，我们十分期待朝阳园在接下来的时间里，发挥预期效应，助力北京全面高质量发展。返回搜狐，查看更多

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